关键在于,管理咨询可以带来企业中高层思想和观念上的转变

山东销售培训大家在选择专业的品牌咨询公司的时候，一般可以从公司的规模和大小来初步判断这家品牌咨询公司是否正规，一般情况下，比较专业正规的品牌咨询公司大多具有较大的公司规模，并具有一定的公司实力，这样的品牌咨询公司往往比较值得信赖另外，很多专业的品牌咨询公司都会配备较多的专业品牌咨询技术人员，能够为不同的用户提供高质量的品牌咨询方案，对于广大用户的市场推广能够提供非常大的帮助。同时，专业的品牌咨询公司还能够为用户提供的服务。更多品牌咨询策划内容请关注：/list-30-1.html。

山东人力资源规划哪家专业如果强行推进改革，势必会挫伤中层管理者对企业的认同和忠诚度，如果不推进可能就是最后大家抱在一块死而这个时候，咨询的介入可以从根本上改变这个状况。不仅仅因为咨询属于第三方，可以没有感情的羁绊。关键在于，管理咨询可以带来企业中高层思想和观念上的转变。咨询顾问通过访谈，培训，宣贯，会议等多种形式，在项目推进的过程中，大量结合企业实际的分析和研讨，让参与者有设身处地的感觉，结合企业的案例分析，导入现金的经营管理理念，在无形中转变和提升中高层管理者的认识。这个转变从长远来看，甚至比解决一个具体的管理问题更为重要。在很多行业，中国企业和真正的跨国企业之间的竞争还没有真正开始。但在不久的将来，越来越多的企业将不得不面对残酷的市场环境。破釜沉舟，奋力拼搏的精神固然可嘉，但善于借助外力才是当今时代企业家的制胜法宝。成功的人士除了自己很牛，他还必须善于使用那些在专业领域更牛的人。管理咨询的价值毋容置疑，关键在于企业是否能有效利用。

品牌个性对于培训师来说，不管刚入行还是已经混迹行业多年，都不能忽视了培训内容的重要性这个社会越来越现实，谁能解决问题谁就是王者，谁不能解决那么就被淘汰。STT这套方法对于企业、培训师来开发自己的培训课程是非常实用的，按照一套工具把课程研发出来，哪怕只有初中文化也能做到，因为工具简单易懂。不仅仅适合山东人力资源工作者，也适合管理者、技术人员。在当下，培训是一项管理技能，只有掌握了这项技能，才能更好的带领好团队。我们在培训的过程中把焦点放在培训内容上，因为带领好团队是一项工作技能。在掌握培训内容的基础上再提高自己的培训形式，切不可本末倒置。。

山东企业运营哪家好虽然一些企业鼓励员工实行目标管理和绩效评估，但到年终业绩检查时，并无可用数字支持的具体监督方案可寻，结果山东绩效管理仅仅是走过场3.管理团队松散导致的执行问题民营中小企业有不少员工是创业时的功臣，但随着企业的发展，这些人非但不能成为企业进步的动力，反而是骄兵悍将，是执行的阻力。因为他不能吸收新思想、新理念，安于现状，反对变革，下达的变革性的任务经常不愿去完成；也有些执行者自恃智商高，精力充沛，各自为政，但实际上个人领会与领导意图存在偏差，沟通不够，工作完成质量不尽如人意。还有一些家族管理人员经常自以为是，在执行过程中喜欢按自己的意思去改动，在缺乏强有力的团队权威人物去及时统一和定调时，一级级地改动下去导致了最终执行的完全失真。由于心态和能力等原因，这些员工基本上都是站在自己的立场上考虑问题，不团结，甚至拉帮结派，不加强积极的团队沟通，无法形成一支强有力的执行队伍。面临激烈竞争和生存环境的挑战，部门工作更应要求日益密切协作，因此是否能够培养出高效能、达到良性互动的管理团队是民营中小企业提升执行力的核心问题。二、民营企业提升执行力的对策民营中小企业在执行力方面存在的不足，这将在很大程度上阻碍企业持续健康发展。针对民营中小企业在执行力方面的现状，笔者认为，培养企业主建立执行观是提升企业执行力的根本，打造执行团队是提升执行力的条件，而培育执行型企业文化是基础，建立相应的制度是提升民营企业执行力的保障。1.提高企业管理者对执行力的重视程度，建立执行观在民营中小企业中，技术知识往往被视为要素，管理者总是强调引进的技术设备，却不知ldquo，执行力为何物，甚至把它曲解为权威或权力，单凭老板或老总说了算，没有合理的制度支撑，或者有一些制度，但实际运营是老板或老总凌驾于制度之上。这种错误的观念导致执行力成为民营中小企业管理中的黑洞。执行是管理者重要的工作。

山东营销培训哪家好制度必须对员工在什么岗位上要做什么事情都规定得密不透风，否则员工在做这些工作的时候没有受一个客观、合理的制度进行限制，就有可能随意采用一种偏私的流程，最终得到一个无法预料的工作成果在ldquo，人性恶的假设条件下，为了保证企业的运行不出偏差，我们就只好制定一套又一套的制度，用制度替我们看护我们的企业。然而制度在看护企业的同时，也绑住了企业，让它失去活力：将一种规定放在不同员工身上，有时可能会引起员工的反弹；太多的规定产生一种束缚的气氛，使员工逐渐失去判断能力。公司没有规定的事务，员工可能就不会去做。从而扼杀员工的创意，员工只敢固守成规而不敢冒险。太多的规定可能使公司花费许多时间、人力及金钱在执行管理上，但太多的规定传达给员工的却是公司不信任的讯息。太多的规定可能使员工在面对顾客时失去弹性，如果程序过于繁杂，顾客可能会因为太麻烦而弃公司而去。人们悲哀地发现，费尽心力制定出来制度，很多成了束缚企业发展地绳索，当年ldquo，共工氏、鲧治理洪水的错误不断重复着，人们不断筑起制度的堤坝，不断投入大量的人力去巩固和完善堤坝，但却总是无法根除洪水的威胁。今天市场竞争日益激烈，ldquo，知识经济环境下的企业，已经不允许用对待机器的办法来对待员工。基于ldquo，人性恶的假设而设计出来的企业管理制度，在支撑了百年工业化大发展之后，面对新形势下的市场竞争，终于显出它力不从心的一面；来自外部的激烈竞争，和来自内部员工对知识和事业发展的渴求，制度的堤坝如果无法理顺它的走向，将面临内部和外部两面的洪水侵蚀。流程管理与制度就像流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是巩固河道的堤坝，那如果是治理象河流一样的业务流程，那应该用流程管理先梳理河道，河道梳理好了以后再用管理制度这样的堤坝巩固梳理成果，如果只是加固堤坝，河流总有一天会泛滥成灾的。

　　记者：要对咨询师进行什么样的认证？　　赵振民：现在有的咨询师夸大美容效果，我们认为咨询师要有准入资质，能做什么不能做什么要有规定明确咨询师是辅助人员，不能和医生混淆。　　咨询师要有医学知识，法律、人文知识等，知识结构要合理，同时培养他们的职业道德和责任心。医生会把风险说得很清楚，有时候病人就会害怕，可能就不做这个手术了，所以医生要和病人直接交流。　　记者：医疗美容机构的另外一个问题是虚假广告很多。　　赵振民：我们也在考虑，做广告需要准入。要先来判定这个情况是不是真实，然后再去媒体做广告。　　记者：这个操作起来就不是行业协会能够完成了。　　赵振民：协会要配合政府，我们会把目前收到的建议也考虑写进标准的草稿中。比如准入方面，就不仅包括机构准入、设施准入、器械准入等量化信息，信息宣传准入也要确立，比如做广告，内容要审批，不审批不能做广告。　　我们的目标是让机构发展得很好，但是必须提供干预性的手段，一方面打击一方面监管引导。

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